sk텔레콤 자기소개서 : 높은 수준의 목표(2) 경영관리부서 지원

 

3. 지금까지 살면서 가장 높은 수준으로 목표를 설정했던 경험에 관해 기술하세요. (아래의요소 반드시 포함) (1,000자 10단락 이내)

1) - 목표 수준과 그러한 목표를 설정한 이유

2) - 목표 달성을 위한 과정상의 난관 및 그것을 도전/극복한 방법

3) - 최종 결과 및 성공/실패 원인, 그 과정에서 배운 점

4) * 될 수 있으면 최근 5년 이내에 했던 중/장기 경험으로 기재 (1,000자 10단락 이내)

 

1. 인문대 출신 지원자.

 

가장 높은 수준의 목표를 세웠던 경험은 학생회에서 리더 역할을 맡기로 결심한 것입니다. 목표는 학생회의 회장이 되어 학교 공동체에 긍정적인 변화를 가져오는 것이었습니다. 이 목표를 세운 이유는 학교 공동체에 긍정적인 영향을 주고자 하는 저의 열정과 리더쉽 능력을 키우고자 하는 열망 때문이었습니다. 저는 지지 캠페인을 운영하고, 동료들의 지지를 얻으며, 학생 정부 관계자들로 구성된 팀을 운영해야 했습니다. 제가 직면한 가장 큰 어려움 중 하나는 제가 그 자리에 가장 적합한 지원자라고 학생회를 설득하는 것이었습니다. 저는 세부적인 캠페인 계획을 세우고, 다양한 학생 그룹에 연락하고, 저의 자격과 경험을 강조함으로써 이것을 극복했습니다. 어려움에도 불구하고, 저는 학생회장이 되어 학교 공동체를 개선하기 위한 몇 가지 계획을 실행할 수 있었습니다. 그 계획들 중 일부는 저학년 학생들을 위한 멘토 프로그램을 만들고, 학교 전체의 자선 행사를 조직하고, 학교 행사에 학생들의 참여를 늘리는 것을 포함했습니다. 이 경험은 저에게 의사소통, 네트워킹, 리더십 기술의 중요성을 가르쳐주었습니다. 저는 이 기술들을 미래의 노력에 적용할 수 있었고 그것은 제가 취업 시장에서 두각을 나타내는데 도움이 되었습니다.

2. 인사과 지원자

제가 인턴십에서 주로 맡은 일은 인사과에서 다양한 업무를 돕는 것이었습니다.  여기에는 직원 참여 이니셔티브에 대한 연구 수행, 직원 이벤트 구성, 채용 프로세스 지원 등이 포함되었습니다. 인턴십에서 저의 주된 목표는 인적 자원 분야에서 실무 경험을 쌓고 경험이 풍부한 전문가들로부터 배우는 것이었습니다. 인턴십에서 직면한 가장 큰 어려움 중 하나는 빠르게 진행되는 업무 환경의 특성이었습니다. 이 회사는 직원 수가 많고 다양한 HR 이니셔티브를 가지고 있어 업무량을 유지하고 상사의 기대를 충족시키는 데 어려움을 겪었습니다. 이 문제를 극복하기 위해, 저는 조직적이고, 명확한 우선순위를 설정하고, 팀과 효과적으로 소통할 수 있도록 노력했습니다. 또한 부서의 경험이 풍부한 전문가들로부터 배울 수 있는 기회를 활용하여 높은 정확성과 효율성으로 업무를 완료할 수 있었습니다.

제가 한 일 중 하나는 직원들의 만족도와 유지율을 높일 수 있는 직원 참여 이니셔티브를 연구하고 개발하는 일이었습니다. 최신 참여 동향 및 모범 사례에 대한 연구를 수행하고 성공 여부를 측정하기 위한 구체적인 목표, 일정 및 측정 기준을 포함하는 세부 계획을 수립했습니다. 저의 제안은 회사에서 승인하여 시행하였으며, 직원 참여도 조사에 의해 직원 만족도가 15% 증가하였습니다. 저는 또한 채용 공고를 만들고, 초기 심사를 하고, 면접 일정을 잡는 등 채용 과정을 도왔습니다. 저는 채용 과정을 완료할 수 있었고, 주어진 시간 내에 그 자리를 성공적으로 채울 수 있었고, 이는 회사가 채용 비용을 20% 절감하는 데 도움이 되었습니다. 전반적으로 Fortune 500대 기업에서 인턴으로 일한 경험은 매우 값진 경험이었습니다. 저는 인적 자원 분야에서 실무 경험을 쌓고, 경험이 풍부한 전문가들에게 배웠고, 회사의 성공에 기여할 수 있었습니다. 저는 대기업의 직원 부서에 들어가면서 얻은 기술과 경험이 유용할 것이라고 확신합니다.

 

 

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감사합니다 좋은 하루 되세요